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　　日前发布的《2016中国职工福利保障指数大中城市报告》显示，2016中国职工福利保障指数为70.4，处于基础水平的中间位置。国企、有工会的企业、上市公司和互联网企业的员工福利保障较高，民营企业最低。值得注意的是，企业提供福利保障往往重激励、轻保障，公平性指数偏低。

　　中华全国总工会劳动关系研究中心副主任常品超告诉记者，我国经济社会的高速发展，使得福利保障制度体系日益完善，但通过这次对福利保障指数的深入分析也发现，企业在给职工提供保障的时候，确实存在“重激励、轻保障和公平性指数偏低”的问题。这种倾向一方面表现在法定的保险项目上，同时也在非社保项目上存在。

　　常品超认为，应该从两个层面去分析和解决这个问题。首先是强制性的社会保险。职工社会福利保障的基本面属于强制性，是企业经营中不可逾越的底线，用人单位应当自行申报，按时足额履行社会福利保障义务，如果不是出现不可抗力，是不允许企业在时间和额度上有所减缓的。其次是商业补充保险、企业福利制度的层面。

　　分行业看，金融业福利保障指数为72.1，位居各行业之首，同时满意度评价额超过全国平均水平，但效益评价较差，在各行业中居于下游。此外，信息传输、软件和信息技术服务业、科学研究和技术服务业、房地产业、教育业、采矿业、交通运输、仓储和邮政业、建筑业等名列前茅。排名最低的行业是农林牧渔业。

　　值得一提的是，互联网企业的职工福利保障指数要明显高于非互联网企业，二者的这一指数分别为71.5和70.0。不过，职工福利保障指数的一级指标并不完全如此。例如公平性指数，互联网企业为67.8，明显低于非互联网企业(69.6)。当然，互联网企业的充实性指数、满意度评价指数和效益评价指数都要明显好于非互联网企业。

　　报告显示，企业职工希望自身的福利保障能够进一步提高，在希望增加的福利保障类型中，主要是希望企业在住房公积金和商业补充保险上增加投入，而对社会保险和非保险类福利的进一步需求较弱。报告显示，有56.7%和51.5%的职工分别选择了住房公积金和商业补充保险，均超过半数;而选择非保险类福利和社会保险的职工分别只有39.2%和38.7%。

　　中国社会科学院世界社保研究中心副秘书长齐传钧坦言：“一方面，住房公积金具有较高的货币化程度，容易变现，人们更关注短期的利益;另一方面，社会保险覆盖程度较高，从避免老年贫困的角度已经满足了很多的需求，因此，选择住房公积金的人数最多，而选择社会保险的人数最少。同样，商业补充保险在企业职工福利保障体系中缺口较大，而且可以有效化解个人或其家庭的诸多风险，因此也比较受欢迎;非保险类福利大多是短期性或生产性的，所以企业职工对此进一步增加的需求最弱。”

　　报告还显示，对于那些希望企业在商业补充保险上加大投入的职工来说，重大疾病保险居于首位，占比高达30.9%。其次是商业性补充医疗保险和商业意外保险，选择这两项的职工比例分别高达15.8%和13.9%。此外，选择商业补充养老保险和企业年金的比例也较高，分别是12.7%和10.9%。可以看出，在商业补充保险上，企业职工最为看重的是医疗和养老领域。

　　据表示：“商业保险公司应该在提高企业员工福利保障上下大气力，尤其是针对需求、痛点，开发保障性强的产品，包括个人税优健康险、长期护理保险等普及性有待提高的产品。此外，还要积极参与社保基金、职业年金、个人税延养老金管理。”